Recherche Responsable promotion de l'égalité - Paris 13 (H/F)

Référence de l’annonce : repreg-120226

Notre groupement

30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion

Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au coeur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.

L’environnement

Vous intervenez pour l’ensemble des centres et dispositifs du Samusocial de Paris (SSP). Ce poste transverse est rattaché à la direction qualité qui a vocation à travailler pour, et en étroite collaboration avec toutes les équipes opérationnelles, et les directions supports et appui du SSP. Cette mission implique une relation étroite avec la DRH : le poste porte la dimension globale du pilotage du plan de lutte contre les discriminations et le développement de l’inclusivité. Or, le plan comporte 2 volets : un volet usager, et un volet personnel. Le.la responsable du poste LCDI portera également la mise en oeuvre opérationnelle du volet usager.

La direction qualité comprend :
- Une directrice
- Une responsable de la gestion des risques (GDR)
- Une responsable QHSE
- Un.e responsable management de projet par la qualité
- Une responsable de la participation des usagers
- Un.une responsable de la promotion de l’égalité
- Une CIFRE en éthique appliquée
- Un service civique

La mission

La lutte contre les discriminations au travail, qui est une obligation légale, est intimement liée aux valeurs d’égalité, de solidarité et de dignité qui fondent l’action du SSP. En 2024, le Samusocial s'est doté d’un plan d’action visant à lutter contre la discrimination subie par les personnes accompagnées. En 2025, le SSP a consolidé sa politique institutionnelle de lutte contre les discriminations et de promotion de l'inclusion, afin que celle-ci intègre également la question des inégalités vécues par les agent·es.

Cette politique poursuit plusieurs objectifs : affirmer un cadre institutionnel clair, assurer la montée en compétences et connaissances de toutes et tous sur ces sujets, renforcer les outils RH en matière de lutte contre les discriminations, proposer un accompagnement inclusif aux publics, et favoriser une culture inclusive à tous les niveaux du Samusocial. C’est dans ce cadre que s’inscrit le recrutement d’un.une responsable de la promotion de l’égalité pour piloter la gouvernance et les actions de lutte contre les discriminations et de promotion de l’inclusivité (LCDI). En qualité de référent.e sur ces thématiques, il/elle contribue à la définition, la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des projets et des actions conduites en la matière afin de prévenir et lutter contre tous actes de discriminations et stéréotypes.

Ce poste porte plusieurs dimensions :
- Assurer le pilotage global des actions ;
- Mettre en oeuvre des actions ;
- Etre présent sur le terrain tant pour repérer, traiter des situations, qu’animer des temps de sensibilisation ;
- Participer à la représentation institutionnelle du SSP sur le sujet.

Le poste

Missions détaillées :

1-Animation et pilotage des actions de prévention et de lutte contre les discriminations et développement de l’inclusivité (LCDI) :

A -Assoir le poste auprès des agent.es et usager.ères du SSP :
Organiser une communication adaptée auprès des agents.es et usager.ères tant permettant une identification du poste en tant que référent, que sur la politique institutionnelle sur le sujet ;
Définir les articulations de travail avec les instances existantes sur les sujets discriminations, harcèlement, et plaintes et réclamations des usagers.ères, ainsi qu’avec le plan de prévention des violences existant.
Faire vivre l’intranet qualité sur les sujets de la fiche de poste et s’assurer du déploiement des informations sur le terrain.


B - Animation de la gouvernance de la politique et des actions de lutte contre les discriminations et développement de l’inclusivité au SSP :
Mettre en place la comitologie adaptée ;
Préparation des instances de pilotage ;
Préparation des supports de présentation au Conseil d’Administration COmité de Coordination de l’Encadrement et autres instances internes ;
Rédiger les suivis des plans d’actions et bilans pour les présenter aux instances utiles ;
Coordination du déploiement des plans agent.es / usager.ères et de l’ensemble des actions portées par d’autres directions (rôle de coordination, appui, outillage, compilation), en particulier des actions portées par la DRH afin d’assurer une cohérence d’ensemble.

2 - Mettre en oeuvre le volet usager.ères du plan LCDI :
Outiller les professionnel.les : diffusion et conception d’outils (observatoires, annuaires, cartographies, guide pratique, protocoles, etc.), proposition de formations-sensibilisation pour favoriser la montée en compétence des agent.es ;
Préparer un plan de formation adapté avec la DRH ;
Porter des actions de prévention, sensibilisation, règlement de situations ;
Animation d’échanges et groupes de travail thématiques ;
Participation à la cellule plaintes et réclamations usager.ères portée par la direction qualité pour s’assurer d’une réponse adaptée aux remontées faites ;
Appui de la Commission Déontologie, Laïcité et Lanceur d’Alerte (CDLLA) pour organiser des actions d'information des agent.es ;
Animation de RETEX et analyses de cause.

3 - Animer le réseau des ressources partenariales sur les sujets LCDI :
Développer une connaissance du territoire sur les thématiques de référence, établir et suivre les collaborations avec des institutions et des associations du champ de l’égalité/lutte discriminations pour faciliter les orientations et l’accompagnement ;
Participer à la construction des politiques publiques au sein des groupes de travail (DIHAL, DGCS, etc.) et espaces créés par l’Etat (séminaires, colloques, journées nationales, etc.) en proposant une analyse de terrain et des pratiques ;
Assurer une mission de veille et d’information : autres initiatives locales, appels à projet, bonnes pratique

Le profil recherché

Qualifications du profil recherché
Formation en sciences sociales ou sciences politiques
Fort intérêt pour les sujets de l’égalité femmes-hommes, les discriminations.
Connaissances juridiques et des politiques publiques.
Expertise confirmée en animation de collectifs, organisation du travail et gestion de projets. La connaissance du secteur de la lutte contre les discriminations, du développement de l’inclusivité et du secteur de la grande précarité.

Expérience requise pour le profil
Au-delà de votre diplôme et d’une première expérience significative, réussie, c'est un état d'esprit que nous recherchons : force de proposition, travailler au sein d’un univers riche où mener plusieurs actions de front est pour vous un vrai moteur, votre pédagogie et votre sens du service, alliés à votre faculté d'adaptabilité et d'animation vous permettront de communiquer vos connaissances et de fédérer autour de la démarche LCDI du Samusocial de Paris.

Compétences / Savoir-faire / Savoir-être
- Capacité à analyser des situations et à proposer des solutions
- Excellentes compétences rédactionnelles et expression orale (prise de parole)
- Bonnes compétences en logiciel permettant d’animer des réunions et produire des livrables communicables (CANVA, doodle, Mentimeter etc)
- Aptitude à rendre compte
- Compréhension et respects des temporalités des équipes et usager.ères
- Maîtrise des outils Microsoft 365 indispensable (Powerpoint,Teams, Excel, Word...)
- Autonomie, rigueur et organisation
- Créativité et adaptabilité
- Excellentes compétences en communication / relationnel

Les conditions du poste

Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir

Date de prise de poste envisagée : 1er mars 2026

Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants :
- CDD de 12 mois avec possibilité de CDI à l'issue du CDD pour un contractuel.
- Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire.

Statut du poste : Cadre

Temps de travail et horaires :
Cadre au forfait jour avec acquisition de 20 RTT par an. Télétravail possible.

Rémunération et avantages :
Votre rémunération sera à partir de 38 k€ selon votre profil et expérience.

Vous bénéficierez également :
- de tickets restaurant,
- d'une mutuelle,
- d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%.

Lieu du poste et déplacements : Votre lieu principal d’activité sera le site
Berlier (15 Rue Jean-Baptiste Berlier, 75013 PARIS) avec des déplacements dans les établissements du Samusocial (Ile-de-France)

Le processus de recrutement comprend deux phases :
- Un entretien métier pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. Des tests techniques peuvent être envisagés
- Un entretien RH pour échanger sur votre parcours sur le cadre contractuel du Samusocial de Paris
Un contrôle de référence pourra être envisagé